开放
“在申博菲律宾app, 我们正在围绕我们的努力建立势头, 培养, 并保持多样性和包容性的文化. 我们将在过去的成功基础上继续努力，以确保申博菲律宾app吸引最优秀的人才，并始终是一家不分种族的所有人的公司, 性别, 性取向, 残疾/能力, 资深地位, 和种族-可以充分发挥其潜力，并有助于实现和超越我们的目标，即成功与成功相结合.”
Dr. 本杰明Ola. Akande
企业责任主管
申博菲律宾app知道，为了满足我们所服务的日益多样化和挑剔的社区的金融需求, 在全国400多个地点, 我们必须提供符合客户价值观和偏好的服务. 建立一个多元化的团队在帮助我们实现这一目标方面起着至关重要的作用.
这就是为什么, 申博菲律宾app, 我们正在迈向一个更加包容和多样化的工作场所, 在那里我们的律师可以建立一个具有挑战性的, 有益的事业, 一个欢迎新想法、鼓励新思维的地方. 申博菲律宾app, 我们相信为合格的候选人提供机会，以确保无论背景如何，每个人都有公平的成功机会.
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这似乎是显而易见的，但在申博菲律宾app，我们已经把它作为一个优先事项. 促进多样性和包容性有助于确保所有团队成员都感到受到尊重, 相当, 和重视.
从领导的角度来看, 这不仅需要对包容作出明显的承诺, 而是要在全公司范围内挑战现状，使所有员工都有机会发展自己的事业.
“我们努力成为一家多元化反映社区的公司, 公司, 和我们合作的客户, 因为我们为他们持续的可持续经济发展做出了贡献.”
罗纳德·J. Kruszewski
主席 & 首席执行官
申博菲律宾app的女性倡议网络(WIN)的成立是为了让申博菲律宾app的女性参与进来，并为她们提供网络和指导工具，帮助她们在个人和职业生活中设定和实现目标. 申博菲律宾app相信，为客户提供最好服务的专业人士是处于最佳状态，并充分反映我们所服务的社区. WIN是申博菲律宾app专业人员将这一信念付诸实践的重要组成部分. 赢得了包括:
“我们这个行业的女性面临着许多独特的挑战, 从平衡家庭生活和职业理想到寻找女性赞助商和导师. 在申博菲律宾app，我们致力于帮助女性同事解决这些问题.
WIN赋予女性员工权力，并以行动支持她们，使她们无畏, 自信, 还有他们自己——这一使命超越了我们的办公室. 我们希望支持社区中的女性，使她们能够充分发挥潜力, 这就是为什么我们会提供各种各样的帮助，从提供他们需要的职业装，给他们留下深刻的第一印象，到提高他们的金融知识，以及介于两者之间的一切.”
水晶Schlegl
私人客户集团董事总经理、首席行政官
申博菲律宾app致力于吸引和留住最好的人才. 这要求我们从广泛的受众中招聘人才，并在每个职业阶段投资于员工的发展. 从初级专业人员到高级管理人员, 通过培训和参与, 我们营造一种环境，使我们的同事能够最大限度地提高客户的结果, 职业发展, 公司的成功. 这在申博菲律宾app的《申博菲律宾app》中有说明, 选择的公司, 和选择投资哲学. 申博菲律宾app认识到多元化投资的重要性, 股本, 包容直接有助于吸引和留住顶尖人才，同时营造一个鼓励创新的环境.
Dr. 本杰明Ola. Akande于2021年加入该公司. 在他横跨学术界和私营部门的广泛职业生涯中. 阿坎德一直表现出与不同选民建立联系的能力.
Dr. 阿坎德致力于培育和培养一种欢迎所有人的有利文化. 我们的目标是使申博菲律宾app成为一个最优秀的人才想要工作的地方，在这里，各种背景的人都能充分发挥他们的潜力.
几年来, 申博菲律宾app要求所有员工参加定期培训，以促进多样性和防止工作场所骚扰, 其中包括讨论助理和经理在促进多样性和防止歧视和刻板印象方面的责任, 无意识的偏见, 最佳实践, 保密的问题报告, 以及法律和社会背景下的发展.
“招聘是我们建立多元化人才库战略的重要组成部分. 但多元化不仅仅是招聘的问题. 申博菲律宾app知道，要建立一个跨越多样性的新兴人才管道, 我们必须认清它的本质:在这里，已经取得成功并继续取得成功的榜样可以激励未来的专业人士发挥他们的潜力，超越他们自己的期望.”
卡罗尔DeNatale
申慱sunbet手机版集团董事总经理
“申博菲律宾app的银行和信托公司通过我们对多元化和包容性工作场所的承诺而得到加强. 我们的大多数银行和信托员工来自不同的背景, 这反映了我们所服务的客户以及我们工作和生活的社区的多样性. 拥抱机会平等加速并赋予我们最近和未来的增长力量. 多元化的员工队伍带来了广阔的视野, 使我们能够在投入时间的同时为不同的利益相关者创造价值, 人才, 以及为所有人提供金融知识和经济机会的资源.”
苏珊娜反对
申博菲律宾app银行社区发展总监 & 信任
“在申博菲律宾app，多元化，公平 & 包容植根于我们的经营方式. 这是我们DNA的一部分，也是我们信念的核心，让最有才华的员工为我们的客户提供最好的建议和服务是公司整体成功的基础, 也是一个关键的竞争优势. 作为公认的财富管理和投资银行的领导者, 不仅仅是我们的客户, 同时也受到外部行业组织的认可，比如JD Power和Greenwich Associates, 我们明白，拥有一支代表客户和社区多样性的多元化员工队伍对我们的成功至关重要. 我们对吸引高素质人才和团队加入公司的结果感到非常自豪.”
莫拉马库斯
斯蒂尔金融公司. 董事会
这就是创新，合作，
经验创造长期的职业生涯.
1这些数字是根据年终资料计算的，可以四舍五入到最接近的整百分比. 种族名称和“行政和高级官员和管理人员”(如c级官员)的术语, “一/中层官员和管理人员”(例如直接向c级官员汇报的人员), 和“专业人员”(如具有专业证书的雇员)都是按照美国的定义使用的.S. 平等就业机会委员会, 这样，除“西班牙裔或拉丁裔”以外的种族名称不包括认定为“西班牙裔或拉丁裔”的个人.”
申博菲律宾app是一家多元化的全球财富管理和投资银行公司，专注于建立帮助个人的关系, 家庭, 组织追求他们的财务目标.
公牛和熊的标志性形象显示了我们公司每个成员的奉献精神. 我们个人和集体致力于利用市场的力量使我们的客户受益.
